Этот выпуск в YouTube: https://youtu.be/nFOw9L9On3c
Дима и Вячеслав обсуждают статью, которая чужими словами рекомендуют вознаграждать сотрудников за усилия, разбираются, за что же стоит награждать и спорят о том, какими должны быть инструкции и законы.
* Derek Severs "How to start a movement?" (https://www.youtube.com/watch?v=Qu3xpp5BbHU)
* Приходите в Biweeklychat (https://t.me/biweeklychat)
* Цитата Друкера на самом деле не цитата и не Друкера
“What gets measured gets managed — even when it’s pointless to measure and manage it, and even if it harms the purpose of the organisation to do so.”
* Почему сотрудников стоит награждать не за результат, а за усилия (https://vc.ru/hr/55292-pochemu-sotrudnikov-stoit-nagrazhdat-ne-za-rezultat-a-za-usiliya)
* Оригинал: Judging employees on results could reward luck over skill, argue top psychologists, and there's a better way to do it (https://www.businessinsider.com/judge-employee-results-vs-effort-2018-12)
* Что значит "очень часто", "как правило"?
* D. Kahneman "Thinking, Fast and Slow" (https://en.wikipedia.org/wiki/Thinking,_Fast_and_Slow)
* Оценка работы и мотивация
* Скованные одной цепью (https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D1%86%D0%B5%D0%BF%D1%8C%D1%8E): "Здесь мерилом работы считают усталость"
* Если нет результата, Дима оценивает насколько сотрудник следует best course of action
* Cobra effect (https://en.wikipedia.org/wiki/Cobra_effect)
* Инструкции: детальные или общие
* Дух закона и буква закона
* Команда наблюдает за тобой
* Справедливо vs. эффективно
