Этот выпуск в YouTube: https://youtu.be/cNyCUQ5jreA
Слава в качестве эксперимента прошел через этапы отбора, которые использует kmbs для найма преподавателей, и они с Димой обсуждают какие роки можно из этого извлечь, можно ли сделать собеседования полезными для кандидатов и как работают стрессовые интервью.
* Вопросы, которые просто сеют сомнение, – хорошо ли это?
"Загребание всего под одну гребенку не работает"
* Мультиканальные поздравления с днем рождения
* Отголоски Points: the team is watching you
* Идея для стартапа от Славы: телеграм-бот, которому делегируются поздравления знакомых с днем рождения
* Как Слава проходил этапы отбора в сотрудники kmbs
* Что помогает компании понять кандидата и что помогает кандидату понять компанию
"Все умеют писать CV"
* Bootcamp как способ проверить потенциального сотрудника в деле
* Стрессовые интервью: хорошо или плохо?
* Job Interview at Heineken (https://www.youtube.com/watch?v=Aq6y3RO12UQ)
