Этот выпуск в YouTube: https://youtu.be/JsX2RIq15fQ
Дима и Вячеслав отвечают на комментарии к выпуску о "плохих яблоках" и обсуждают сложности и целесообразность введения системы OKR по примеру Google или Twitter.
* Профили Will Felps
* На сайте университета Нового Южного Уэльса (UNSW) (https://research.unsw.edu.au/people/associate-professor-will-felps)
* На сайте бизнес-школы UNSW (https://www.business.unsw.edu.au/our-people/willfelps)
* В Researchgate (https://www.researchgate.net/profile/Will_Felps)
* В Linkedin (https://www.linkedin.com/in/will-felps-91b4b713/)
* Оригинальная статья Вила Фелпса "How, When, and Why Bad Apples Spoil The Barrel: Negative Group Members and Dysfunctional Groups" (https://s3-us-west-2.amazonaws.com/oww-files-public/a/a5/Final_BA_ROB.pdf)
* Подкаст Freakonomics Radio (https://podcasts.apple.com/us/podcast/freakonomics-radio/id354668519?mt=2)
* Bad apple effect
* Objectives and Key Results (https://en.wikipedia.org/wiki/OKR)
* SMART цели (https://en.wikipedia.org/wiki/SMART_criteria)
* Системы целеполагания и многоуровневое управление в больших компаниях
* Lighthouse goals
"На определенном уровне становится невозможно управлять конкретными вещами и нужно начинать управлять en masse"
* Measure What Matters: OKRs: The Simple Idea that Drives 10x Growth (https://www.amazon.co.uk/Measure-What-Matters-Simple-Drives/dp/024134848X)
"Давайте мы сравним больного с суператлетом"
* Мы внедрили систему постановки целей как в Google и Twitter. Что пошло не так и как мы это исправляли (https://mc.today/blogs/my-vnedrili-sistemu-postanovki-tselej-kak-v-google-i-twitter-chto-poshlo-ne-tak-i-kak-my-eto-ispravlyali/)
* Не надо слепо копировать то, что делают Google, Twitter или другие гиганты
* Полезно вовлекать команды в решение проблем вместо спуска решений сверху или прямолинейной реализации книжных рецептов
Футболки! На https://biweeklycast.com
