Ik snap je. Echt…!
Waarschijnlijk werk je dan nog met een oude methode.
Waarbij je vooral kijkt naar het verleden, naar hoe je medewerker heeft gepresteerd. Wel of niet goed heeft gefunctioneerd.
Krijgt hij een voldoende of een goed? Of toch een onvoldoende?
Pffff...
Ga het anders doen.
Kies voor een andere manier...
Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.
www.dewereldvanpersoneel.nl/nooit-meer-frustrerende -functioneringsgesprekken/
