Zet er ook maar in dat we 3 x per jaar gesprekken over functioneren voeren', zei zij. 'Oh ja, en dat we altijd in januari laten weten of je zomerverlof akkoord is…'
'Maar, doe je dat ook altijd?', vroeg ik. 'Is dat zoals het nu gaat?'
'Nee', gaf ze toe. 'Nog niet, maar zo ga ik het vanaf nu wel doen.'
Ai, risicovol. Een belofte doen naar je medewerkers die je nog moet nakomen. En niet 1 keer, maar alle komende jaren.
Beperk je tot de realiteit. Tot de harde, rauwe waarheid ;-)
Kijk even op www.dewereldvanpersoneel.nl en ontdek hoe ook jij je personeelsmanagement slimmer en simpeler kunt maken met een heldere, herkenbare personeelsstrategie.
