Das Kotter-Modell für Veränderungen in Organisationen
Dynamische Zeiten erfordern von Organisationen eine kontinuierliche Anpassung, um wettbewerbsfähig zu bleiben. In diesem Zusammenhang hat der Organisationswissenschaftler John P. Kotter ein Modell für Veränderungsmanagement entwickelt, das als das 8-Stufen-Modell bekannt ist.
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