Kirjoittanut ja lukenut Antti Erikivi.
Yrityksissä siirrytään vihdoinkin työajan ja -paikan seuraamisesta aikaansaamisen johtamiseen. Se edellyttää, että yrityksen johto kykenee tekemään muutoksesta ja tavoitteista ymmärrettävät.
Linkki alkuperäiseen blogiin: https://ellunkanat.fi/nakemys/artikkelit/etatoihin-siirtyminen-ei-tuonut-digiloikkaa-vaan-luottamusloikan/
