Psykologinen sopimus on työntekijän ja työnantajan vastavuoroinen sanaton sopimus, jossa määritellään yhteisen työtaipaleen karttamerkkejä. Psykologisen sopimuksen täyttyminen lisää työntekijän tyytyväisyyttä, tuottavuutta ja sitoutumista ja sen rikkoutuminen puolestaan aiheuttaa työtyytymättömyyttä ja heikentää organisaatioon sitoutumista.
Tutkija, työnohjaaja Marjo Ring kertoo psykologisesta sopimuksesta sosiaali- ja terveydenhuollossa.
