Se on systemaattista, nöyryyttävää, alistavaa ja mitätöivää ja se vahingoittaa ja vaurioittaa organisaation toimintaa ja toimijoita. Puhutaan siis tuhoavasta johtamisesta, joka aiheesta väittelevän TtM Minna Hoffrenin mukaan tulisi tunnistaa nykyistä paremmin. Johtajan ohella myös työntekijät osallistuvat tuhoavan johtamisen rakentumiseen.
