O podcast da FDC desta semana discute os desafios enfrentados por profissionais mais velhos no mercado de trabalho, abordando o etarismo (discriminação por idade) como um obstáculo crescente para a inclusão desses profissionais. Estudos mostram que 30% dos profissionais com mais de 40 anos já sofreram preconceito etário, e 70% das empresas contrataram poucos ou nenhum profissional com mais de 50 anos entre 2021 e 2022.
As executivas Cris Sabbag e Juliana Ramalho, da Talento Senior, exploram como as empresas lidam com a contratação de profissionais seniores. Nas grandes corporações, o foco está em políticas padronizadas que acabam excluindo profissionais mais velhos, enquanto pequenas e médias empresas, especialmente após a reforma trabalhista de 2017, veem os profissionais seniores como uma oportunidade de agregar valor. No entanto, a adaptação às novas formas de trabalho ainda é lenta.
O episódio também aborda a importância do aprendizado ao longo da vida (lifelong learning), destacando como o futuro do trabalho será moldado por novas formas de contratação baseadas em habilidades, entregas e resultados. A discussão enfatiza a necessidade de uma mudança de mentalidade tanto das empresas quanto dos profissionais seniores, incentivando o aprendizado contínuo e a reinvenção profissional.
