Comment faire pour que les femmes restent et évoluent au sein d’une entreprise technologique ? Il est question d’égalité des chances, égalité de rémunérations et des perspectives de carrière.
Ce sont les principaux enjeux auxquels les entreprises technologiques font face aujourd’hui.
Avec 3 femmes engagées et membres du Cercle InterElles, Bernadette Andrietti, Elisabeth IMM et Yamina Chabane, nous allons essayer de vous donner quelques outils pour y parvenir.
Le Cercle InterElles* (www.interelles.com) est le premier "réseau de réseaux d'entreprises" issus des secteurs scientifiques et technologiques. Il fédère les réseaux de ses 15 entreprises membres : Air Liquide, Canon, CEA, Dassault Systèmes, EDF, Engie, GE, IBM, Intel, Lenovo, NGE, Orange, Orano, SAP et Schlumberger.
Il a pour ambition de créer les conditions favorables à l'équilibre des genres et à la performance, il compte aujourd'hui plus de 10.000 personnes actives.
En 2021 InterElles fête ses 20 ans
www.interelles.com
Yamina Chabane : en charge de la stratégie globale et des opérations pour l’équipe Business Development CX chez SAP
Elisabeth Imm : chef de projet chez SAP France
Bernadette Andrietti : executive coach et membre de plusieurs CA
Enquête réalisée en février 2020 dans les 15 entreprises du Cercle InterElles :
Signes encourageants :
-63% des personnes interrogées estiment que leur entreprise est engagée , voire très engage dans le développement d une culture inclusive
-52% affirment que leur management a conscience des perceptions propres aux femmes
- mentoring ou parrainage en place dans nos 15 sociétés qui ont permis a bon nombre de femmes d oser et de prendre des postes a responsabilité !
- nouvelles applications tells que MicroDoing crée par Antoine Pernet ( CEO et Fondateur ) qui permet a hommes et femmes de se fixer des objectifs et de les atteindre par l’apprentissage
- grâce a la loi Cope-Ziimmerman les conseils d administration en France comptent 44.2% de femmes ( France en tête des Pays Européens ! )
- Nous avons la chance d avoir l index Egalité Femmes-Hommes qui a été mis en place par la ministre Muriel Penicaud net il s applique depuis le 1er mars pour les entreprises de plus de 50 salaries ...
Pistes d’amélioration :
- 70% des sociétés interrogées ne savent pas ou trouver les résultats de l index égalité femmes-homes au sein de leur entreprise et 76% n ont pas connaissance d actions de suivi interne
- pour 29% des personnes interrogées les rôles modèles au sein du Comex jouent leur rôle de mentoring
-seulement 6% de femmes occupent des postes de CEOs ( chiffres DAVOS mars 2020 )
-moins de 20% siègent au sein des comités exécutifs ( DAVOS mars 2020 )
Un podcast réalisé pour le Cercle InetrElles par Alessandra Rebecchini chez Alemat Productions
Dessin Delize
