A cultura engole a estratégia no café da manhã. Por isso, antes de qualquer definição estratégica temos que verificar se o que se está tentando implantar tem alinhamento com a cultura da organização.
Um bom diagnóstico da cultura organizacional ajuda a evitar dores de cabeça e a acelera a geração de resultados.
Temos constatado, em nossas consultorias, que há duas perguntas que, respondidas, ajudam a diagnosticar a cultura. São elas: "O que é necessário para alguém ser promovido, nessa empresa?" e "O que é necessário para alguém ser demitido, nessa empresa?"
Post original: https://www.eximia.co/pt/2019/09/16/duas-perguntas-que-ajudam-a-diagnosticar-a-cultura/
