Coaches und Berater sagen immer wieder, dass Führung wichtig sei und den Unternehmen einen Nutzen bringen würde. Die Realität ist in den Unternehmen oftmals eine andere: Warum aber tun sich so viele Unternehmen, oder besser Führungskräfte so schwer entsprechend weniger zu managen und mehr zu führen? Alles nur Beraterwunschdenken?
