🧭 Ники Тодоров, Founder & CEO на LimeChain, със своя богат и разнообразен опит на истински изследовател, е нашият Soft Skills гост в епизод 48 на Радиоточка 2.
(https://www.linkedin.com/in/nicktodorov/)
Благодарим на партньорите ни за този епизод - LimeChain, DEV.BG и Launchee:
🍋 LimeChain, които на 18/10/2021 стартират LimeAcademy - програма за опитните програмисти, които искат да преминат към света на blockchain. Целта на LimeAcademy е да помогне чисто технологично, човек да се развие, но и да се докосне до историите и познанията на опитни ментори и гост лектори от индустрията 🎓
(https://limeacademy.tech)
💻 DEV.BG, които продължават да развиват job board за IT общността - място, където може да намерите над 5000 обяви по удобен начин, спрямо какво търсите + над 700 профила на IT компании в портала и това е мястото, където да се запознаете с дадена компания!
🚀 Launchee, при които винаги ни е комфортно да записваме и с удоволствие изпробваме техниката в тяхното уютно и професионално студио.
🎙️ На честотата на: Израстването на хората с разрастването на компанията
💛 0:00 Благодарим за обратната връзка! “Обадете” ни се и след този епизод, за да продължим да развиваме заедно Радиоточка 2! 🤗
🎓 1:23 LimeAcademy за първа година!
💻 2:22 Благодарим на нашите партньори за подкрепата!
🎬 3:24 Начало
🔘 3:59 Защо Ники избра тази тема?
🔘 4:48 2 начина хората да израстват с компанията и трудните решения с тях
🔘 9:49 Разбирането “Ако не станеш шеф, си се провалил в това, което правиш” - Каква е “лепенката” ти?
🔘 16:22 Кои хора са подходящи за израстване заедно с компанията и какво означава израстване?
🔘 20:14 Хора, на които им се отдава да водят, но не искат и се чупят без яснотата на рамките 🆚 Хора, които имат огромно желание да водят, но изобщо не им се отдава
🔘 27:46 3 примера за израстване с компанията в хода на нещата или за липса на такова
🔘 34:01 Да имаш План Б или да се вложиш на 100%?
🔘 37:31 Какви са вариантите за действие за развитие на хората заедно с разрастването на компанията?
🦞 41:44 Как стресът може да ни бъде полезен? - пример с израстването на омарите и стартирането на Точка 2.
🔘 46:15 Кое е ключовото нещо при поемане на нови отговорности и влизане в режим на стрес?
🔘 51:43 Докога е ок да “се проваляме” и как да продължим да експериментираме?
🔘 57:55 Какъв skillset ни е нужен, когато развиваме компания?
🔘 1:05:19 “Перфектният” начин човек да се развива в нова роля + как компанията да помага на хората си?
🔘 1:09:29 Кои са уменията, които търсим, като лидери, при разрастване на компанията?
🔘 1:22:34 Действията ни, когато “ножът опре до кокала” и когато ни е спокойно 🔪 Vs. 😌
🔘 1:23:59 Как Ники и LimeChain връщат на общността чрез LimeAcademy? 🍋🎓
🔘 1:26:08 Нужно ли е да си на лидерска позиция, за да продължиш да израстваш и подпомагаш компанията?
🔘 1:34:55 Кой е най-големият проблем при ролите на ниво организация и как целенасочено да подобряваме климата?
📡 1:51:05 На каква честота сме?
⛲ Извори на знание:
📰 Google's Project Oxygen https://rework.withgoogle.com/blog/the-evolution-of-project-oxygen/
📞 "Обади" се в Радиоточката
Разкажи ни история с добър пример, задай ни въпрос, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от този епизод, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇
📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻
https://tochka2.com/radiotochka2
