Wer schon oft IT-Recruiting gemacht hat, ist überzeugt: Man braucht mindestens 20 Bewerber, um eine passende Kandidatin zu finden. Entweder passen die Skills nicht, die Gehaltsvorstellungen oder der Team-Fit. Was aber, wenn man all das schon vor der Bewerbung abklären könnte - wie viele braucht man dann noch?
www.talentvorsprung.com
Noch mehr zum Thema 'Gehalt in Stellenanzeigen':
https://talentvorsprung.com/warum-unternehmen-in-stellenanzeigen-oft-so-ein-geheimnis-aus-dem-gehalt-machen/
https://soundcloud.com/talentvorsprung/7-warum-das-gehalt-oft-so-ein-geheimnis-ist
