Wie hebt man sich ab, um für neue Mitarbeiter attraktiver zu sein als die anderen - wenn man doch nichts Besonderes hat? Keine starke Marke, keine Gehälter in der Spitzenliga, keinen Haubenkoch der das Mittagsmenü kocht?
Hier ist der Trick: Man muss nicht für viele etwas Besonderes sein. Sondern nur für eine Handvoll Leute. Nämlich für die, die genau nach dem suchen, was Sie einzigartig macht - und die deswegen gerne zu Ihnen kommen. Und auch bleiben, weil sie ja genau das wollen, wovon es hier besonders viel gibt.
Wie das genau geht, erzählen wir im neuen Podcast.
Mehr zur Talentvorsprung Job-Story finden sie unter: https://talentvorsprung.com/ihre-job-story/
