Wenn Unternehmen sich um neue Kunden immer erst dann kümmern würden, wenn kein Geld mehr am Konto ist, wären die meisten rasch im Konkurs. Im Recruiting hingegen ist die Praxis - 'wir kümmern uns erst dann um neue Kandidaten, wenn wir dringend wen brauchen' - Standard. Trotz der Nebenwirkungen wie Stress, hohen Kosten und Kompromissen. Vielleicht ist es Zeit, darüber nachzudenken, ob es nicht Zeit ist, das anders anzugehen.
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