日安，2024
#職場的不法侵害
性騷擾問題在職場上
無疑是一個敏感且複雜的話題
隨著性別平等意識的提升
員工對自身權益的關注也越來越多
職場性騷擾並不限於肢體上的接觸
言語的不當行為同樣屬於騷擾範疇
從摸手、摳指頭這些看似無意的小動作
到工作中存在的性別歧視
都可能構成性騷擾
這些行為不僅違反職場倫理
也違背了法律規定
去年立法院通過了「#職場性平三法」：
《性別工作平等法》
《性別平等教育法》
《性騷擾防治法》
這些法規於2024年3月8日正式實施
進一步保障了員工在職場中的安全與尊嚴
新法中員工在遇到性騷擾時
不再僅限於向公司內部回報
還可以直接向勞工局或勞動局尋求幫助
受害者可以要求調離加害者的工作環境
以避免在調查期間持續受到威脅或壓力
性騷擾往往發生在一瞬間
這使得舉證變得相當困難
那如何保護自己呢？
節目中Leo有許多建議
也分享了他過去處理的幾個性騷擾案例
並強調性騷擾案件的專業處理性
當事人在遇到問題時
應及時尋求專業法律顧問或相關機構的協助
避免自行處理而帶來的二次傷害
性騷擾問題無疑是職場中一個重要的議題
每個員工都有權利在安全、尊重的環境下工作
隨著法規的完善
性騷擾案件的處理
將變得更加公平、公正
為受害者提供更強大的保障
Leo經歷：
台灣 IBM 公司 經銷通路/雲端/智慧城市 業務發展協理
新加坡三德企業集團 董事長特別助理
經理人商學院/新光人壽/國立雲林科技大學 特約講師/業師
台北市政府勞動局聯合服務中心 志工
勞資爭議調解委員會 勞方代表
§勞動法令相關認證：
2022年度勞動法令管理師 筆試及格/口試榜首
新北市勞動教育學院勞資會議代表精進班 修業期滿
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漢聲廣播電台：轉角遇見你/幸福小書籤/不只是科技
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