日安，2024
#職場性騷擾
一、什麼是職場不法侵害？
1. 定義：
日 發生於執行職務或勞動場所內外（如在家工作、出差等）。
安 涉及故意或過失，造成他人身體或精神傷害。
， 法律依據：民法第184條（侵權行為）— 故意或過失造成他人權利損害，需負損害賠償責任。
2. 範圍：
2 身體傷害：如肢體暴力。
0 精神傷害：如言語霸凌、性騷擾。
二、什麼是性騷擾？
1. 定義（依據性別平等工作法）：
2 具有性要求、性意味、或性別歧視的言辭或行為。
4 導致工作環境敵意性、脅迫性或冒犯性。
侵犯人格尊嚴、人身自由或影響工作表現。
2. 範圍擴大：
# 包括非工作時間（如下班後聚會）發生的同事或業務往來人士的行為。
三、常見性騷擾行為類型
1. 言語性騷擾：
職 如用性暗示、歧視性言語開玩笑（例：形容某女生像愛情Motel的宣傳模特）。
2. 肢體性騷擾：
場 過度親密的觸碰，如不必要的拍肩、摸手、觸碰敏感部位。
四、如何辨識與處理職場性騷擾？
1. 辨識重點：
性 是否涉及性意味或性別歧視。
騷 是否影響受害者的自由、尊嚴或工作表現。
擾 觸碰是否合理、必要，並在社交範圍可接受。
2. 蒐證方式：
直接證據：錄音、錄影。
一 間接證據：證人證詞、前後情緒變化、加害者的言行紀錄（例：承認行為）。
3. 申訴建議：
、 勇於提出申訴，僱主需依法調查與報備。
什 提供受害者心理支持與必要的工作調整。
五、法律與文化建議
1. 法律保障：
麼 僱主責任增加，必須主動防範性騷擾並妥善處理申訴。
是 提高申訴門檻透明度，減少受害者猶豫。
2. 文化倡導：
職 在職場上尊重他人界線，發於情，止於理。
場 僱主和同事應避免利用權力不對等脅迫他人。
六、鼓勵與提醒
1. 感謝勇敢分享自身經歷的MeToo參與者，讓議題得到關注與重視。
2. 透過法律與職場文化建設，減少未來類似事件的發生，保障每個人的性自主權與尊嚴。
不「#卡門式勇氣 」節目緣由：
作為一個不受社會規範束縛的女性形象
「卡門」因為她的獨立和不屈服
而面臨悲劇命運的收場
但在BBC的新版「卡門」中
結尾由卡門反擊殺死軍人
這個劇情變化在#MeToo 運動背景下
象徵了女性爭取自主權利
勇敢反抗壓迫的精神
於是我們的節目「卡門式勇氣」
和女性在職場上的平權議題
有著強烈的呼應關係
不僅是致敬這部經典歌劇中的女性形象
也象徵現代女性在職場或社會中爭取平等
捍衛自己權益的勇氣和決心
我們希望藉由這個節目
鼓勵更多人在職場上
無論面對何種困境
都能有勇氣站出來
為自己的權利發聲並捍衛
#林多偉 醫師
#勞工健康服務醫師
#療寮診所 院長
#江宥蓁Zoy Chiang
#資訊惡女
療寮生活館 Chitchat LIFE
漢聲廣播電台：轉角遇見你/幸福小書籤/不只是科技
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