Listen

Description

工作上,我們愈來愈容易遇到各方觀點都與自己迥然不同、甚至極端差異的人;這時,衝突發生的機率會隨之升高。但衝突並不是只會帶來負面結果,只要領導人管理得當,可以將針鋒相對的爭執,化做迸發創新的火花。
👉相關文章請見《管理意見交鋒的團隊:培養正向表達並相互信任的文化》https://hbrtw.cc/aSBzX
-
HBR數位版.全新改版上線|訂戶限定內容【個人學院】從管理自我、管理團隊到管理事業,跟著我們有脈絡的學習管理!加入訂戶,首月只要60元👉🏻https://hbrtw.cc/a00WH
-
邀請你成為「哈Pod」聽眾,參與HBR Podcast節目製作!我要加入:https://hbrtw.cc/DJ2F2
享有「哈Pod」聽眾專屬權益:
① 獨享好禮▸收聽本集節目並回饋感想,獲得小編採用就送「新刊雜誌」一本!(不定期好康贈品只送給忠實收聽的你~)
② 參與節目製作▸歡迎您的回饋建議,讓HBR製作出更符合您需求的內容。
③ 接收通知▸可於您指定的收聽時間接收通知。
-
前往官網管理地圖臉書IGLine,了解更多《哈佛商業評論》。
-
本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。
--
Hosting provided by SoundOn