曾為sasa & ubi主管的超級女強人Yedda姐，天生就有的領導能力，到底如何培養的呢？女性跨領域職場管理，如何面面俱到挺身而進？這麼硬的女性主題，我們要怎麼軟性切入主題，快來聽聽我們三個女人怎麼發揮（大笑）
📌內部的組織文化如何管理、切入組織的脈絡成為信任的對象是主管最困難棘手的問題
📌成為一個主管要果斷、溫柔，溫柔的堅定，靈巧如蛇，剛柔並濟（好的，成語今天用好多）
📌如何授權、下放權力給屬下，其實家庭也是這樣，都是一個選擇
📌帶人帶心一起成長，好像母雞帶小雞、媽媽帶小孩、老師帶學生，好想賞巴掌（姊其實很常對sasa&ubi爆炸？笑）
📌逼迫一個員工做自己不喜歡做的事，自己跟員工都會很辛苦（淚）
📌如何跟員工保持對的距離，是朋友還是主管？上下界線不清楚會導致管理不順，所以到底要當融洽的好好老闆還是慣老闆好呢？
📌學習在一個多元文化的環境工作是需要學習的
📌何謂多元文化？不同國家、族群、文化的層次，不同文化脈絡層次生長的員工，需要更多寬容與理解
📌針對原住民族事務，也是在多元文化的環境下工作唷～民族性的不同，大家要用心感受
📌不同族群的文化經驗，從語言就可以體現
📌多元語言的工作環境，處理多層次語言處理的情況下會提升你的管理能力。
📌世俗對女性的框架太不符合邏輯了。
📌原住民族的跨族群的愛情與婚姻，tjakudain無奈
📌共創價值觀一起前進，其實很困難，大家可以勇於嘗試（笑）
📌原住民族共同經歷的事情、歷史，可以從世界原住民族的角度來看國內的事務，原住民族真的太適合做國際事務了（笑）
📌姊的嚴格造就sasa & ubi的成長？（大笑）但是主管其實也有玻璃心～
#女力播客串連#女性跨領域職場管理如何面面俱到挺身而進
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Kivala
在排灣語裡有著拜訪、找朋友的意思。依據不同的部落，可發音為ki va 拉，或是ki va 尬。
未來法法漾將會用kivala這個詞來做為專訪主題的名稱哦！
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