1. 在徵才時，如何初步篩選掉不夠細心，或對職位熱忱不足的應徵者？
2. 通過e-mail應徵的要求，可以分辨出應徵者的哪些特質？有什麼缺點？有什麼額外的好處？
3. 還有什麼方法可以進一步篩選應徵者？
4. 如何通過cover letter判斷應徵者的能力？通常包含哪些內容？
5. 通過應徵者的哪些行為，可以觀察到對職位的強烈動機？
[ 主持人 Aden ]
連續創業家x4、管理顧問、前外商行銷主管｜往返法國、西班牙、上海、台灣
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