生技產業因為高知識與專業門檻，
選才與用人上更需要有完整的策略規畫
才能打造成功且互相合作的成功團隊！
但是！究竟如何把「對的人放在對的位置上」
生技產業的薪資市場，
又面臨怎麼樣的人才供需問題？
且聽Alan 與本集大來賓 Olivia 說分明！
1. 生技產業找人才，最先考慮竟是「待多久」？
2. 薪水「到位」就可以？用人主管才是招募關鍵？
3. 是發展還是留任？企業不同階段的人才策略？
4. 台灣生技人才的挑戰與困境？如何開拓職涯成長？
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