高管過勞死事件牽涉到多方因素，責任分配可能涉及公司管理、工作環境、個人健康管理等多個層面。以下是可能受到關注的一些責任方：
公司管理層： 公司高層管理人員可能需要承擔一定的責任，特別是如果公司存在強烈的工作文化，或者存在導致員工長時間工作的制度。
人力資源部門： 如果公司的人力資源部門未能有效管理員工的工作負擔、提供必要的支援和調整工作環境，則可能需要對高管過勞死事件負有一定責任。
個人： 高管本人也應該對自己的健康負責。雖然公司應提供良好的工作環境，但個人也需要學會有效地管理工作壓力、保持身心健康。
法律和監管機構： 如果公司的工作條件和文化違反相應的法律規定，法律和監管機構可能需要介入，對公司進行調查，並確定是否存在法律上的責任。
家庭： 高管的家庭成員可能會受到高管過勞死事件的影響。在某些情況下，家庭可能會採取法律行動，追求相應的賠償或公正。
這是一個複雜的問題，通常需要深入調查和評估，以確定具體的責任和解決方案。公司應該致力於創造一個支持員工身心健康的工作環境，同時員工也應該學會平衡工作和生活，及時尋求支援和幫助。
--
Hosting provided by SoundOn
