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歡迎收聽本集節目『彭建文職場漫談』，我是主持人彭建文，這個新單元是分享我在商業類雜誌與平台的專欄內容，希望各位聽眾冰友們帶來新知識。
【本期主題：四步驟建立數據洞察思維】
數據洞察力是職場的關鍵能力，只是很可惜要在職場中自行摸索很辛苦。有些人工作十幾年，也沒有摸索出來。
建文老師在企業輔導時，運用ICLT法提升學員的數據洞察思維，快速拆解問題、高效找到解決問題的方法，效果十分顯著。期待各位都能運用ICLT法，讓你一生受用。
1.數據洞察思維第1步：指標拆解（Index）
用公式計算指標，找出影響因素
把不同因素分開看，找出問題所在
舉例：離職率 = 新人離職 + 老人離職
2.數據洞察思維第2步：組合（Combination）
把數據分成不同的組合，比較差異
找出高於或低於平均的組合，分析原因和影響
舉例：共同基金的投報率 = 10家公司的平均投報率
3.數據洞察思維第3步：指標連動性（Linkage）
找出一個指標和其他指標的關係，看是否有影響
提升一個指標，可能需要提升其他指標
舉例：產品出貨量和產品不良率、物料短缺比率、人員出勤率等
4.數據洞察思維第4步：時間比較（Time）
把一個指標和不同時間點的數據比較，看是否有變化
用趨勢圖呈現變化，找出問題的根源和解決方案
舉例：跟上個月、去年同期、競爭者等比較
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👉延伸閱讀：商業週刊
https://www.businessweekly.com.tw/careers/blog/3012272
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