各位人資小週末的夥伴們，大家好！歡迎來到人資iTalking達人訪談。本集很榮幸邀請到台灣知名職涯顧問李宜芳博士，與主持人盧山一同深入探討職涯發展師的角色與服務職能。
李宜芳博士指出，台灣職涯諮詢市場在過去六、七年已趨於成熟，勞動部將服務推廣至大學，但付費諮詢習慣仍待培養。她觀察到，企業日益重視員工職涯發展，人資對此議題關注度也提高。但她提醒，學生階段過早且過度重視生涯規劃，可能導致對工作有過多不切實際的期待。
職涯發展師面臨內外挑戰：對外需協助因挫折退縮的年輕族群，以及40歲以上尋求職涯轉型的資深夥伴；對內則須隨時跟上時代變動，將個案的「知己」（了解自我）與「知彼」（了解工作世界現況）有效連結。
李宜芳博士詳細說明GCDF全名為「Global Career Development Facilitator」，強調「Career」是長遠職涯經營，「Development」是趕不上變化時的自我發展，「Facilitator」則為引導個案發現內心答案的「促進者」。她澄清職涯發展師更聚焦從工作角度協助個案做選擇。她以自身學經歷（經濟學、社會學、成人教育、自學心理學）為例，分享專業職涯發展師應具備「市場學、用人學、溝通學、職場學」等多元能力，並建議年輕夥伴在30歲前多累積跨產業工作經驗。
職涯發展師除了助人熱情，更需具備高度的反思、覺察能力與彈性，以因材施教。GCDF、台灣師範大學與Career合作的證照課程，以及CDF是主要的養成管道，但強調西方證照體系需因應華人文化調整。人資專業轉型職涯發展師在「用人學」方面有優勢，能提供實質建議；但若僅待單一產業或習慣以評估者角度思考，可能成為劣勢。
最後，李宜芳博士總結職涯發展師的意義，在於幫助每個人在職涯中找到快樂、發揮最大效能，實現個人價值與夢想，並期許大家能以「鋼鐵人」般堅毅精神推動夢想前行。
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