#310 MUJI是如何挑選出具潛力的夥伴培訓他成為店長？本集邀請台灣無印良品人資總務部部長林欣韻，從人資主管角度，談品牌如何在人力市場行銷一個工作。為什麼她說，要培訓出一位好店長，不但要找願意接受挑戰的夥伴，人資主管更要創造持續學習的組織氛圍？
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聚焦於打造低碳餐廳、飽暖弱勢族群、
建立進步燈塔等三個面向，希望透過餐飲業的擰結，
共同打造一個更永續發展的社會，
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