退休後，如果未有良好的財務規劃、缺乏固定現金流，「退休金會花光！」的擔憂就只能靠降低消費、節省支出來因應，這個保守消費行為再加上超高齡社會的到來，恐使台灣經濟陷入危機。
當2025年來臨，5人之中就有一位滿65歲，如何讓仍有工作意願及能力的中高齡能成為勞動助力、也讓這群人能有持續收入來創造經濟活水，是企業和工作者急需思考並展開行動的課題。
104人力銀行與商周合作，於9月份發布了第一屆「DEI壯世代百強企業」大調查，主要目的便是透過量化、質化並進的評估，以及實際案例來啟動關注及思索。還沒看過調查報告沒關係，本集節目邀請商業周刊主筆鄭郁萌來和大家分享第一手報導，說給你聽！讓我們一起更新思維、改變行動，創造DEI多元平等共榮、全齡兼容並蓄的新職場。
▎本集摘要
02:00 退休人守住老本省著花錢的影響
05:30 104與商周攜手社會觀察
07:50 調查不易！企業不想讓人感覺老叩叩
09:35 不同世代多元平等共榮
12:10 老人不等於不夠好
15:30 中階主管帶領大齡人員是挑戰
19:50 企業主動發起人才回任專案
23:00 人才跟企業兩端需求尚未對頻
26:50 你期待的工作模式是什麼？
30:20 調查發布後的回響
33:10 人口變化正是創新契機
36:40 保有既有能力並學習新技能
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延伸閱讀
▎DEI是什麼？
https://blog.104.com.tw/dei-stands-for-diversity-equity-and-inclusion-how-can-businesses-implement-dei/
▎壯世代百強調查
https://www.businessweekly.com.tw/focus/indep/6016472
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