Time stamps:
1:00 ArbeitgeberInnen bewerben sich bei ArbeitnehmerInnen
1:45 Talent Relationship Management ist essentiell
2:45 Bewerben muss einfach sein
4:20 Recruiting kann gemessen werden
5:40 Gleich viele Benefits, wie Anforderungen
7:20 MitarbeiterInnen zu Corporate InfluencerInnen machen
9:00 Wertschätzung zeigen
10:10 Authentische Einblicke gewähren
11:20 Mitarbeiter Socials
12:45 Der Arbeit einen Sinn geben
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