Dieser Frage stellen wir uns in der aktuellen Folge des Talent for Glory Podcasts. Wir teilen in dieser unsere eigenen Erfahrungen, aber auch den Input von ExpertInnen. Drei Faktoren kristallisieren sich dabei für uns klar heraus: Möglichkeiten für Weiterbildung geben, eine gute Feedback-Kultur schaffen und SpezialistInnen richtig einsetzen.
Sorry! Wir geben uns stets große Mühe nach Möglichkeit richtig zu gendern. In dieser Folge haben wir leider oft die männliche Form verwendet. Diese ist natürlich immer nur als Platzhalter für alle Geschlechter zu sehen. Wir bitten um Nachsicht!
Time Stamps:
1:00 Es beginnt beim Hiring - Die Einstellungskriterien
3:15 Onboarding & Weiterbildung
5:50 Sich selbst redundant machen
9:10 Selbstlos und ehrgeizig?
10:30 ManagerInnen lieber rekrutieren, als ausbilden
12:15 Man muss kein*e Expert*in sein, sondern Ziele haben
15:00 Stresslevel und Exzellenz
17:20 Daten als Entscheidungsbasis
20:30 Kommunikation als entscheidende Führungskompetenz
22:10 Unterschiedliche Prioritäten für unterschiedliche Stakeholder
24:10 Wertschätzung und gutes, regelmäßiges Feedback
Mehr über Talent for Glory erfährst du auf unserer Webseite.
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