Description

In dieser Episode von „Führen mit Herz und Verstand“ spricht Normen Ulbrich mit Jan  Orthey, Geschäftsführer eines traditionsreichen Buchhandelsunternehmens und Pionier für moderne, agile Führungskultur. Sie diskutieren, wie man ein Familienunternehmen durch verantwortungsvolle Führung und innovatives Denken erfolgreich in die Zukunft führt. Erfahre, wie Jan Orthey mit ungewöhnlichen Ansätzen wie der Abschaffung von Budgets und einer starken Fehlerkultur seinen Buchhandel transformiert hat.

Themen der Episode:

1. Agile Führung ohne Budgets – Mehr Verantwortung, mehr Freiheit:
    
   • Warum Jan Orthey keine Budgets braucht und wie dies zu mehr Motivation und Eigenverantwortung im Team führt.
   • Wie Entscheidungen direkt dort getroffen werden, wo sie gebraucht werden – ohne bürokratische Hürden.
2. Fehlerkultur als Erfolgsfaktor:
    
   • Weshalb Fehler in Jan Ortheys Unternehmen willkommen sind, solange sie neu sind.
   • Wie eine offene Fehlerkultur die Innovationskraft fördert und das Team stärkt.
3. Tradition trifft Innovation – Der Wandel im Buchhandel:
    
   • Wie es Jan Orthey gelingt, die Buchhandelstradition seiner Familie mit modernen Methoden zu verbinden.
   • Der Erfolg von „New Adult“-Literatur als Beispiel für schnelle Marktanpassung.
4. Mitarbeiterentwicklung durch Eigenverantwortung:
    
   • Warum alle Mitarbeitenden bei Jan Orthey ihre eigenen Produktbereiche verantworten und wie dies zu einem positiven Arbeitsumfeld führt.
   • Die Bedeutung einer erstklassigen Ausbildung und kontinuierlichen Entwicklung im Buchhandel.
5. Tipps und Ratschläge für Führungskräfte:
    
   • Wie Du als Führungskraft durch Vertrauen, Verantwortung und eine offene Fehlerkultur Dein Team zu Höchstleistungen bringst.
   • Warum Mut zum Wandel und eine starke Unternehmenskultur heute wichtiger denn je sind

Links:
Lünebuch  -  Die  Buchhandlung  in  Lüneburg

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🖼️ Das Führungsposter: Dieses Poster bietet Führungskräften und Teams inspirierende Grundsätze, um eine positive und unterstützende Atmosphäre zu schaffen. Es fördert Innovation, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung und stärkt so die Führungskompetenzen im Unternehmen. Das Führungsposter ist in den Größen A3 und A2 erhältlich.