Enviria soll wachsen. Von aktuell 170 Mitarbeiter:innen auf 200 bis Ende 2023.
„Und wie ist das Recruiting-Team aufgebaut, das diese Stellen in 4 Monaten besetzen soll?”, fragt Podcast-Host und Workwise-Gründer Martin.
Gast Robins Antwort: „Das sitzt hier mit dir im Podcast.”
30 neue Mitarbeiter:innen. 4 Monate. 1 Recruiter.
Wie schafft Robin das*?
*das:
- Die Kommunikation mit allen Bewerber:innen managen – ohne Ghosting!
- Immer die passende Rückmeldezeit treffen – auch bei Absagen.
- Unterschiedlichste Zielgruppen – von White- bis Blue-Collar – ansprechen.
Im Recruiting Talk packt Robin aus und teilt seine Tipps für eine gelungene Kommunikation.
Höre jetzt rein:
- 00:00–02:52 Robin rockt die Wachstumsphase von Enviria – alleine!
- 02:53–05:20 4 Monate. 30 neue Mitarbeiter:innen. 1 Recruiter. Wie geht das?
- 05:21–11:44 Wie findet man eigentlich Elektriker:innen? LinkedIn ist da wohl die falsche Plattform.
- 11:45–14:14 Job-Ads und Zielgruppenverständnis – bei Enviria ist beides hausgemacht.
- 14:15–17:59 Let’s talk Bewerbungsprozess: „Ich ghoste niemanden absichtlich!”
- 18:00–21:32 Kann die Rückmeldezeit auch zu kurz sein? Martin und Robin finden: ja!
- 21:33–26:48 „Oft fängt das Ghosting noch vor der Ausschreibung der Stelle an.”
- 26:49–31:26 Die Qual der Wahl: Wann wagt Martin Experimente?
- 31:27–34:23 Robins Tipp für dich: Sei mutig und selbstbewusst!
Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen
Optimiere deine Kommunikationsstrategie:
Besuche die Webseite von Enviria: enviria.energy
Finde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.io
Als Senior Talent Acquisition Manager ermöglicht Robin das rasante Wachstum von Enviria. Jetzt vernetzen!
