„Recruiting ist das Marketing für die Kultur deines Unternehmens”, sagt Daniel Rapp, Recruiter bei HubSpot und Podcast-Gast.
Nur ist das noch lange nicht in allen Unternehmen angekommen.
Daniel sagt: „Ich habe oft das Gefühl, dass der Recruiting-Prozess den Prozessen, bei denen Kund:innen involviert sind, enorm hinterherhinkt.”
Vom Startup bis zum Großkonzern – da können sich viele eine Scheibe von Daniels Prozess bei HubSpot abschneiden, findet Podcast-Host und Workwise-Gründer Martin.
Warum?
Martin kommt aus dem Schwärmen nicht heraus: „Weil der Prozess objektiv ist, weil er auf die Kandidat:innen eingeht und dadurch Chancengleichheit schafft.”
Wie geht Daniel vor? Was würde passieren, wenn Martin sich bei HubSpot bewerben würde? Alle Antworten gibt's im Recruiting Talk:
Daniels Tipps Wort für Wort verfolgen: Jetzt im Transkript mitlesen.
Daniel ist EMEA Recruiter bei HubSpot unterstützt Hiring Manager:innen und Bewerber:innen dabei, das Meiste aus dem Bewerbungsprozess herauszuholen. Jetzt auf LinkedIn vernetzen!
Besuche die Karriereseite von HubSpot und schaue dir den Bewerbungsprozess nochmal genau an: www.hubspot.com/careers/candidate-experience
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