In der letzten Folge unserer ersten Podcast Staffel sprechen wir mit dem fantastischen Stefan Hagen über das Phänomen trennender Kulturelemente und die Wechselwirkung bzw. Kopplung von Menschen und ihren Systemen. Am Rande klären wir dabei übrigens auch, warum sich Führungskräfte zu 85% an die eigene Nase fassen sollten, wenn ihnen ihre Mitarbeitenden zu uneffektiv sind. Am Ende ist diese Folge etwas länger geraten als geplant, weil wir gemeinsam mit Stefan versuchen, Ansätze zu identifizieren, wie wir möglicherweise vermeiden können, in die Moral-Falle zu tappen, sondern anstiften können zu Verbindung und Versöhnung, ohne uns selbst dabei untreu werde zu müssen.
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Und hier noch die Links zu Quellen, die wir in der Folge angesprochen buw. angerissen haben:
- "Liebeserklärung an eine Partei, die es nicht gibt." (https://www.luebbe.de/quadriga/buecher/politik-und-gesellschaft/liebeserklaerung-an-eine-partei-die-es-nicht-gibt/id_8574478)
- 5 hindrances to self-mastery (https://www.ted.com/talks/shi_heng_yi_master_shi_heng_yi_5_hindrances_to_self_mastery)
