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Achtung (Werbung in eigener Sache): 

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Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.

Florian Zierau (Teamlead Personalmarketing bei Fraport und Employer Branding Experte sowie Speaker)

Florian Zierau ist Teamlead Personalmarketing bei Fraport und Employer Branding Experte sowie Speaker. Mit strategischer und operativer Führungserfahrung will er einen Beitrag dabei leisten, die Arbeitswelt der Zukunft attraktiv zu gestalten. Seine Erfolge umfassen den Ausbau von Social Media Management (organisches und bezahltes Wachstum), die strategische Neuausrichtung von Karriereseiten und die Produktion von Medieninhalten wie Brand- und Social-Media-Videos. Zudem hat er Expertise in der internen Verankerung von Markenberührungspunkten in der Candidate Experience und in der Organisation von Employer-Branding-Events. Der Vater von zwei Kindern interessiert sich neben dem Thema Talent Sourcing privat für Fußball und Leistungssport.

Themen

Über datenbasiertes Recruiting auf Social Media hat ich mit Florian Zierau (Teamlead Personalmarketing bei Fraport und Employer Branding Experte sowie Speaker) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 389 darüber gesprochen, wie Recruiting-Abteilungen datenbasiertes Recruiting auf Social Media realisieren können. Viel Spaß beim Reinhören. Bei Florian bedanke ich mich recht herzlich für das sehr gute Gespräch und für die vielen guten Tipps zum Thema. 

Datenbasiertes Recruiting auf Social Media:

• Warum ist das so wichtig? 
  • Datenbasiertes Recruiting hilft, die richtigen Kanälen und Formaten zu identifizieren. 
  • Es zeigt auf, welche Inhalte wirklich performen und welche Zielgruppen ansprechen. 
  • Es macht Erfolge messbar – kein Bauchgefühl, sondern klare KPIs. 
• Es gibt Unterschiede bei der Datenanalyse und -evaluierung zwischen Paid-Content und organischem Content
• Daten müssen erhoben werden, um Aussagen über z.B. die Werbewirksamkeit, den Traffic auf Stellenanzeigen oder auf Karriereseiten, Follower, Cost per Click (CPC) oder auch über die Qualität von erreichten Kandidaten:innen treffen zu können
• Daten können über sogenannte Pixel bei Paid-Content generiert werden (z.B. beim Meta Werbeanzeigenmanager)
  • wer hat wo und zu welchem Zeitpunkt über welches Endgerät auf die Anzeige geklickt?
• Empfehlung von Florian:
  • nehmt Social Media ernst - es hat eine hohe Relevanz für Euren Recruitingerfolg
  • Social Media Recruiting ist ein Marathon in Quantität und Qualität
  • Holt Euch Hilfe für das Thema entweder intern aus dem Marketing oder extern durch Agenturen die notwendige Unterstützung!
    Achtung: Achtsam sein bei der Agenturauswahl - nur solche, die Ahnung von Recruiting haben!
    

#socialmedia #data #recruitinganalytics #GainTalentspodcast

Shownotes Links - Florian Zierau

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Links Hans-Heinz Wisotzky: 

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