Haltung prägt unser berufliches und soziales Leben nachhaltig. Sie geht über eine individuelle Entscheidung hinaus – sie entwickelt sich im Spannungsfeld zwischen Überzeugungen und den Anforderungen des Miteinanders. Haltung fordert, für die eigenen Werte einzustehen, Position zu beziehen. Selbst dann, wenn äußerer Druck zur Anpassung verleitet. Sie ist das zentrale Element, das in der Arbeitswelt Unternehmensidentität, Organisationsidentität und persönliche Identität miteinander verbindet – und manchmal auch trennt. Deshalb sollten wir nie aufhören, gemeinsam daran zu arbeiten.
