Max Trudel accueille Denys Lavigne, co-fondateur de Oasis immersion, une entre-prise qui propose une expérience artistique immersive audio et vidéo au travers d’expositions inspirantes. On débute en présentant le projet derrière Oasis, le concept de l’immersion, et ce qui a inspiré Denys à lancer l’entreprise. Denys nous parle des trois expositions qui jouent actuellement au Palais des Congrès de Montréal. On évoque son investissement et son parcours d’entrepreneur, de ses débuts en agence à la naissance d’Oasis. Passionné par le numérique, il nous parle également des dé-fis, notamment ceux de faire face à la pandémie. On termine avec l’industrie du diver-tissement et sa vision prometteuse sur le long-terme.
Puis Marc-André Ouellette de Jump! Recruteurs nous parle de l’évolution des em-bauches de l’avant-pandémie à aujourd’hui. Pour sa dernière chronique, on fait un retour sur les différents conseils qu’il nous a donnés tout en montrant l’évolution des RH depuis son arrivée à l’émission. On parle du rôle des ressources humaines et de leur poids dans la balance pour redorer l’image de l’entreprise. On discute du proces-sus d’embauche, des bonnes pratiques à mettre en route et des tests psychomé-triques. On se demande aussi si l’industrie du recrutement est plus en santé actuelle-ment et si l’automatisation des offres via les sites tels que LinkedIn sont des atouts. On termine avec la négociation, l’avantage serait-il du côté du candidat?
Mots-clés ou tags : entrepreneuriat, art, immersion, recrutement, employé, em-ployeur, pandémie
