Es gibt nicht genug Bewerber für Ausbildungsplätze, qualifizierte Fachkräfte fehlen. Wie können Arbeitgeber*innen mit dem Problem umgehen? Wer gute Deutschkenntnisse nicht zur Voraussetzung macht oder Bewerber*innen vor dem Einstieg in die Ausbildung selbst qualifiziert, kann dadurch gute Arbeitskräfte gewinnen. Auf welche guten Ideen Unternehmen dazu schon gekommen sind, dazu tauschen sich Teilnehmer*innen des Gütesiegels „Interkulturelle Vielfalt LEBEN“ regelmäßig aus. Das wird seit 2020 von der Universitätsstadt und vom Landkreis Marburg-Biedenkopf verliehen und macht sich nicht nur gut im Schaufenster, sondern stößt auch einen Entwicklungsprozess an, mit dem sich Unternehmen, freie Träger und Verwaltungen besser positionieren können.
Wir sprechen heute mit einigen Beteiligten über offene Unternehmenskultur und darüber, wie Arbeitgeber*innen beim Gütesiegel mitmachen können. Denn die Bewerbungsphase startet jetzt wieder.
