Info pekan ini
~ Reddit tagih pihak ketiga, Apollo harus bayar 20 Juta USD ?
Forum diskusi dengan pengguna sebesar 52 Juta dari berbagai negara, Advance Publications sebagai pemilik dari Reddit telah mengumumkan bahwa mereka akan membebankan biaya kepada pengembang dari klien pihak ketiga, langkah ini diambil semenjak Twitter membebankan pengembang untuk biaya klien pihak ketiga. Dalam sebuah posting yang dirilis oleh Reddit, disebutkan bahwa menurut data pengguna baru, kebijakan API baru perusahaan yang telah diumumkan per bulan April akan menelan biaya sebesar 20 Juta USD/tahun.
Reddit menjabarkan bahwa pengecualian dalam kondisi “ Keadaan yang wajar dan sesuai “, pengenaan biaya untuk data pengguna dan sebuah akses platform untuk pemanggilan data API akan diperkirakan membuat pelanggan pihak ketiga seperti Apollo harus dihadapkan kepada krisis keuangan.
Pengembang Apollo, Christian Selig mengatakan dalam sebuah postingan bahwa dirinya telah melakukan berbagai pendekatan dengan pihak Reddit, akan tetapi sepertinya tidak berhasil mencapai kata mufakat. Dengan potensi tagihan yang harus dibayarkan cukup tinggi, Reddit dengan 50 juta pengguna telah merilis sebuah tarif yang harus dibayarkan.
Dalam kasus Apollo, dengan 7 Miliar permintaaan API kepada Reddit, dengan kondisi di atas maka telah melakukan piutang kepada Reddit sebesar 1.7 Juta USD/bulan, atau sekitar 20 juta USD untuk biaya tahunan.
Selig menyatakan bahwa Reddit tidak ingin menyesuaikan harga API Apollo, atau mengatasnamakan nama Seliq untuk membayar dengan opsi lainnya, dalam kondisi seperti ini nampaknya penghentian projek adalah sebuah opsi yang nampaknya menjadi sebuah kendala besar bagi kedua belah pihak.
~ Karyawan TSMC cabang AS keluh terkait lembur, Liu De Yin : “ jangan datang apabila tidak ingin lembur.”
Pabrik TSMC cabang Amerika Serikat yang berlokasi di Arizona akan siap memproduksi dalam kapasitas penuh pada tahun 2024, baru-baru ini dilaporkan bahwa karyawan Amerika mengeluh terkait kerja lembur dan shift kerja. Liu De Yin sebagai Ketua TSMC cabang AS dengan tegas menyatakan bahwa : “ bagi mereka yang tidak bersedia untuk bertugas, sebaiknya tidak usah memilih pekerjaan dalam sektor industri ini, Industri ini tidak bergantung pada gaji yang tinggi, melainkan anda apakah benar-benar tertarik dengan industri ini? “
Majalah Fortune telah merilis sebuah artikel baru-baru ini, bahwa seorang Insinyur dari TSMC meninggalkan sebuah pesan via situs bank pekerjaan Glassdoor yang berbunyi : “ tidur di kantor selama sebulan, kerja 12 jam per hari adalah hal yang biasa, dan shift tambahan di akhir pekan juga hal biasa.“ pekerjaan disini memang seperti itu, lalu bagaimana keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan? Kejam!
Laporan tersebut menunjukkan bahwa insinyur yang bekerja di TSMC lainnya mulai menuliskan berbagai pendapat yang serupa pada bulan Januari tahun ini, bahkan sebuah cuitan yang sangat pedas : “ TSMC harus tunduk pada budaya, belum siap untuk Amerika Serikat.”
Faktanya semenjak TSMC membuka cabang di Amerika Serikat, tidak sedikit rumor terkait para karyawan yang mengeluh terkait jam kerja, kondisi pasar dengan perbedaan budaya antara Taiwan - As adalah sesuatu permasalahan yang nampaknya tak kunjung usai.
Liu De Yin berkata secara blak-blakan dalam sebuah wawancara para pemegang saham TSMC, bahwa karyawan pabrik TSMC - Arizona tidak diharuskan untuk diterapkan dengan regulasi yang sama, hal ini bisa didiskusikan. Hal yang terpenting adalah patuh dengan nilai-nilai inti TSMC, dimana integritas, komitmen, inovasi, dan kepercayaan konsumen adalah hal yang terpenting. Bagi mereka yang tidak ingin bertugas atau bekerja, tidak diharuskan masuk ke industri ini.
Selain itu, karena globalisasi TSMC sangat penting dimana evaluasi terkait rencana pembangunan cabang pabrik di Eropa memiliki potensi yang tinggi. Liu ketika mendengarkan berita ini sangat khawatir dengan masalah pasokan dan jumlah SDM. dirinya mengungkapkan bahwa pemerintah Jerman berjanji untuk membantu menyelesaikan perihal ini dan akan mengirimkan siswa ke Taiwan dalam sebuah program pertukaran pelajar.
Mengenai serikat pekerja Eropa, Liu mengatakan bahwa banyak contoh gagal dalam investasi Taiwan di Eropa dalam beberapa masa yang lalu, TSMC akan menyelesaikan masalah terkait dengan mitra kerja dan mencoba untuk melakukan pendekatan dengan ASML. Serikat Pekerja Eropa memiliki jembatan komunikasi yang baik dengan departemen manajemen TSMC, dimana mekanisme dan hubungan baik ini akan terus dibina.
Terkait cara kelola talenta dalam sektor ini, Liu mengatakan bahwa TSMC pada saat ini sedang mempromosikan lingkungan kerja yang beragam lagi inklusif di Taiwan. Beberapa karyawan yang tidak memiliki keterampilan manajemen yang memadai akan dipandu dan dibina oleh TSMC via jalur program pertukaran pelajar.
Pantau terus yows..
