Hier geht es vor allem darum, dass Destinationen - und hier speziell die Touristiker - gute Mitarbeiter bekommen. Die spannende Frage: wie kann eine Destination Employer Brand werden? Mit welchen Mitteln schaffen es Hotels und Gaststätten Mitarbeiter zu gewinnen und ihnen ein Umfeld schaffen, in dem sie sich wohlfühlen. Das ist wichtig, gerade für solche Betriebe, die weit weg sind von Großstadt-Leben und all den spannenden Angeboten die es in großen Städten gibt. Es geht darum attraktiv für potenzielle Mitarbeiter zu sein. 

Ein gutes Gehalt ist wichtig, aber es geht auch um Spaßfaktoren und darum, gemeinsam etwas zu erleben.

Elisabeth Hiltermann hat Best Practice Beispiele. 

Viel Spaß beim Infotainen lassen. 

PS: Elisabeth Hiltermann ist am Besten über Ihre Homepage zu erreichen.