Forbes hat im Januar 2020 einen Artikel über die Top 5 Leadership-Development-Trends für 2020 gepostet. Den habe ich genommen und geschaut, was so davon übriggeblieben ist, und ihn in den Kontext von 2020 gestellt. Unfair, ich weiß. Aber manchmal ist eine Retrospektive ja auch schön. 5 Trends hat Forbes gesehen:
Mehr Fokus auf das Anwenden und Aufrechterhalten von erwünschten Verhaltensweisen
Mobiles Lernen für die Millennial-Manager
Gruppencoaching & Demokratisierung der Führungskräfteentwicklung
Anpassung der Mitarbeiter-Umfragen
KI wird unsichtbar
Spannend, was davon wie eingetreten ist.
https://www.forbes.com/sites/kevinkruse/2020/01/15/top-5-leadership-development-trends-for-2020
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