Die Episode liefert eine kompakte, datenbasierte Einordnung der Kompetenzen, die in der KI-geprägten Arbeitswelt wirklich zählen. Auf Basis aktueller Studien (u. a. Weltwirtschaftsforum, McKinsey, OECD) widerlegt das Trio die Vorstellung vom massenhaften Jobverlust durch KI und zeigt stattdessen, warum Augmentierung das realistische Szenario ist.
Hörer:innen erfahren in Kürze:
Produktivität steigt in KI-intensiven Tätigkeiten deutlich, ohne flächendeckende Verdrängung von Jobs.
Europa braucht schnelleres Upskilling als die USA – mit konkreten Implikationen für Unternehmen.
KI kompensiert demografische Lücken durch den Ruhestand der Babyboomer.
Human Skills gewinnen: kreatives Denken, Empathie, Führung und Resilienz werden zentral; Routinen werden zunehmend von Maschinen unterstützt.
Mindset schlägt Toolset: Experimentierfreude, klare Delegation und kritisches Denken sind wichtiger als das nächste Prompt-Framework.
„Unbalanced Transformation“: Viele Organisationen müssen gleichzeitig weiterbilden und gezielt neu rekrutieren – mit realistischen Konsequenzen für Rollen und Prozesse.
