Digitale Onboarding-Prozesse sparen Zeit – und helfen gleichzeitig dabei, neue Mitarbeitende besser ins Team zu integrieren.
Ralf Schneider berichtet in dieser Folge, wie er gemeinsam mit KRÜGER Consulting ein Einarbeitungssystem aufgebaut hat, das nicht nur effizient ist, sondern auch die Unternehmenskultur stärkt.
Sie erfahren:
– Welche Fehler Ralf früher selbst beim Onboarding gemacht hat
– Wie ein guter Start den Unterschied macht – für Fachkräfte und Unternehmen
– Was ein digitales System leisten muss, damit es in der Praxis funktioniert
Und ganz wichtig:
Was muss ein neuer Mitarbeiter wirklich schon können – und was lässt sich intern besser und nachhaltiger beibringen?
Eine Folge über Verantwortung, Prozesse und persönliche Nähe – und warum gute Einarbeitung nicht bei Tag 1 aufhört.
