Ein motivierter Mitarbeiter arbeitet bereitwilliger, schneller, besser als ein demotivierter Mitarbeiter. Das klingt zunächst wie eine Binsenweisheit. Warum ist das Thema dennoch alles andere als trivial? Was genau bedeutet „Führung durch Motivation“? Wie erkenne ich, was einen Mitarbeiter motiviert, aber auch demotiviert? Und wie trage ich als Führungskraft zur Motivation eines Mitarbeiters bei? Über diese und weitere Fragen sprechen Constanze Eich und Moritz Pfeiffer in dieser Folge.
