»L&D is dead?« – Teil 1: Trainer:innen müssen sich neu erfinden
»Das traditionelle Learning & Development ist tot.«
Ein Satz, der erst mal wie typischer KI-Hype klingt. Oder wie die nächste steile LinkedIn-These.
Und trotzdem steckt darin etwas, das uns seit Tagen nicht loslässt.
Denn ja, KI verändert Lernen gerade radikal. Wissen ist jederzeit verfügbar – noch leichter als bisher. Lernpfade entstehen auf Knopfdruck – Agents machen es möglich. Klassische Trainingskonzepte geraten zunehmend unter Druck – der Blick auf die Kosten wird noch kritischer.
Heißt das, dass wir Trainer:innen überflüssig werden? Oder sind wir Teil der neuen Kunst des Lernens?
In dieser Folge schauen wir auf die Veränderungen, die durch KI bereits sichtbar werden — und auf die Fragen, die viele Trainer:innen, Coaches und L&D-Verantwortliche gerade spüren.
• Wenn die klassische Wissensvermittlung durch KI erfolgt – was bleibt dabei unsere Aufgabe?
• Warum reicht »Zugang zu Wissen« noch lange nicht für echte Entwicklung?
• Inwiefern scheitert selbstgesteuertes Lernen an blinden Flecken?
• Wird das Erstellen von Content durch Kuratieren ersetzt?
• Inwiefern bleibt menschliche Beobachtung im Lernen aktuell unersetzbar?
• Weshalb sollten Trainer:innen künftig »Learning Defluencer« sein?
Wir sprechen über:
• den provokanten Artikel »Traditional L&D is dead«
• gefährliches Halbwissen im KI-Zeitalter
• Feedback als relevantes Transferelement
• Spiegelneuronen, Selbsttäuschung und Lernillusionen
• die neue Rolle von uns Lernbegleiter:innen
• und darüber, warum Lernen weiterhin menschelt
Wir sind überzeugt: unsere Rolle verschiebt sich gerade massiv.
Weg von Wissensvermittlung hin zu Kuratierung, Beobachtung, Feedback, Resonanz und echter Lernbegleitung.
Das hier ist Teil 1 zu diesem Thema. Im 2. Teil vertiefen wir, wie menschliche Lernbegleitung in Zukunft aussehen könnte.
Na dann los, hör direkt rein!
Inspirierende Minuten wünschen Dir
Sabine und Jürgen
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Redaktion und Produktion: Sabine Venske-Heß und Jürgen Schulze-Seeger
Musik, Sprecher, technische Unterstützung: Felix Müller, hejfelix.com
Fotos: Uwe Klössing, personalbrandingcompany.de
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Ergänzendes Material
- Artikel »Traditional L&D is dead« von Deb Gallo, 02. April 2026, Substack https://open.substack.com/pub/debgallo648082/p/traditional-l-and-d-is-dead?utm_campaign=post-expanded-share&utm_medium=post%20viewer
- Zum Dunning-Kruger-Effekt
Original-Studie via Research Gate
- Film-Tipp: »Hidden Figures«
https://www.imdb.com/title/tt4846340/
- Marshall B. Rosenberg – Gewaltfreie Kommunikation
https://www.cnvc.org/
- offenes Training zu GFK im Business von Sabine https://bridgehouse.de/gewaltfreie-kommunikation-business/
- offenes Training zu Konflikten von Jürgen https://bridgehouse.de/training/kommunkation/tough-conversations/
