»KI liefert Wissen. Menschen ermöglichen Entwicklung.«
Im zweiten Teil unserer Reihe »L&D is Dead?« wird es konkret: Was bleibt die Aufgabe von Trainer:innen, wenn Wissen jederzeit verfügbar ist, KI Inhalte erklärt und Lernen zunehmend selbstgesteuert erfolgt?
Unsere Antwort: sehr viel - Menschliches. Allerdings anders als bisher.
Human-to-Human-Lernen bleibt unersetzlich – gerade bei allem, was mit Kommunikation, Führung, Konflikten und echter Verhaltensveränderung zu tun hat. Denn Modelle zu kennen, das reicht nicht. Entscheidend ist, wie wir Menschen ins Tun kommen, üben, scheitern, Feedback erhalten und Fortschritte erleben.
Wir schauen uns die neue Rolle von Trainer:innen und L&D an.
• Wissensvermittlung rückt immer stärker in den Hintergrund
• Beobachtungskompetenz wird zur Kernfähigkeit
• Immersive Lernräume und Simulationen werden noch wichtiger
• Psychologische Sicherheit wird von Menschen transportiert
• Lernen entsteht durch Wiederholung, Feedback und Reflexion
• Neugier und Fokus sind vielleicht die entscheidenden Zukunftskompetenzen
• Unternehmen müssen Lernkultur nicht nur predigen, sondern ermöglichen
Zudem diskutieren wir die Fragen, wie viel Selbstlernen realistisch ist, warum viele Menschen ohne soziale Lernräume kaum dranbleiben – und weshalb KI zwar großartige Unterstützung liefert, menschliche Begegnung aber nicht ersetzt.
Eine Folge über die Zukunft von Lernen und Entwicklung, über die Verantwortung von Unternehmen und darüber, warum echte Entwicklung zwischen Menschen entsteht.
Inspirierende Minuten wünschen Dir
Sabine und Jürgen
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Redaktion und Produktion: Sabine Venske-Heß und Jürgen Schulze-Seeger
Musik, Sprecher, technische Unterstützung: Felix Müller, hejfelix.com
Fotos: Uwe Klössing, personalbrandingcompany.de
