Was passiert eigentlich beim Offboarding und warum ist es enorm wichtig einen guten Offboardingprozess zu haben?
Wie kannst du als Führungskraft oder als Mitarbeiter/in im Personalbereich mit persönlicher Wertschätzung und unternehmerischem Weitblick...
* positive Signale für bleibende Mitarbeiter setzen,
* den Wissenstransfer sichern,
* die Rückgewinnungsoption nutzen,
* und das Unternehmensimage verbessern? 

Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest?
Schreib mir gerne unter: LeadingHR@gmx.de

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