đź“š Themen dieser Folge:
- Besonderheiten einer familiären Nachfolge im Vergleich zur externen Übergabe
- Emotionale Dynamiken und Erwartungen innerhalb der Unternehmerfamilie
- Typische Herausforderungen & Konfliktpotenzial bei der Planung
- Der Wert von früher Kommunikation und Planung (z. B. 3–10 Jahre im Voraus)
- Die Rolle von objektiver Moderation, z. B. durch externe Berater*innen
- Wege zur gerechten Verteilung zwischen unterschiedlichen Familienmitgliedern
- GenerationsĂĽbergreifende Visionen und Werte gemeinsam gestalten
✨Highlights
- „Nachfolge ist kein juristischer Akt – es ist eine Familiengeschichte mit Unternehmenswirkung.“
- Warum Frühplanung emotional und praxisnah wirkt – und wie sie Konflikte reduziert
- Ihr Plan sagt mehr aus als Ihre Vision – so schafft man Vertrauen (Fun-Fact/Zitat)
- Konflikte fair regeln: Geschwistergerechtigkeit als SchlĂĽsselfaktor
- Externe Moderation: Wie sie Klarheit schafft und Familienrollen entlastet
🎧 Warum solltest Du reinhören:
Weil Familiennachfolgen die emotionalste Form der Unternehmensnachfolge sind. Tim Richter teilt seine ganz persönlichen Erfahrungen und gibt konkrete Tipps, wie man Konflikte vermeidet, Klarheit schafft und den Übergabeprozess strukturiert. Du bekommst praxisnahe Einblicke, die weit über Steuer- und Rechtsfragen hinausgehen.
🙋‍♂️ Zu Tim Richter – Expertentipp für Familiennachfolgen
Tim Richter ist freiberuflicher Unternehmensberater, spezialisiert auf Unternehmensnachfolge und Generationswechsel in mittelständischen Familienunternehmen. Sich selbst sieht er auf Augenhöhe mit seinen Klient:innen – als erfahrener Nachfolger und Moderator komplexer Übergabeprozesse.
https://richter-unternehmensberatung.de/
https://www.linkedin.com/in/ti-ri/
