Rūta Ratavičiūtė - People Link partnerė, virš 15 metų dirbanti personalo paieškos ir atrankos srityje tiek Lietuvoje, tiek užsienyje, turinti organizacinės psichologijos magistro ir verslo administravimo magistro išsilavinimą.
Neskaitant darbo Rūta gyvena aktyvų gyvenimo būdą, užsiima kalnų slidinėjimu, ištvermės sportu bei svorių kilnojimu, prieš pusantrų metų įveikė ultra triatloną - Ironman distanciją.
Rūta dalinasi savo profesiniais patarimais HR, darbuotojų vertinimo ir darbo rinkos klausimais Linkedin paskyroje, kur galite ją sekti https://www.linkedin.com/in/rutapeoplelink/.
*
Šioje laidoje su Rūta vystėme šias temas:
- Kas tave įkvėpė domėtis 4 dienų darbo savaite? (2:00)
- Ar kuo nors skiriasi, kaip 32 valandos yra paskirstytos savaitėje (4 dienos vs 5 dienos darbo)? (8:10)
- Kokios priežastys skatina įmones pereiti prie 4 dienų darbo savaitės? (11:40)
- Ką reškia tylusis atsitraukimas (angl. quiet quitting)? (15:40)
- Ar turi praktinių pavyzdžių, kada 4 dienų darbo savaitę pritaikė įmonės? Kaip tai įgyvendino? (19:30)
- Kokiais atvejais 4 dienų savaitė neveikia? (27:20)
- Kokiomis darbo sritimis 4 dienų savaitė netinka? (31:20)
- Kokias kliūtis įžvelgi pereinant įmonėms prie 4 dienų savaitės? (33:30)
- Darbo suintensyvėjimo (angl. intensification) ir susietumo (angl. belonging) iššūkiai 4 dienų darbo savaitėje. (40:20)
- Prieš pereinant jūsų įmonei prie 4 dienų darbo savaitės, kas nustebino? (51:50)
*
Ačiū, kad klausote ir kviečiu:
- Palikti įvertinimą Spotify platformoje;
- Paremti finansiškai https://contribee.com/alcauskas;
- Užprenumeruoti naujienlaiškį https://alcauskas.lt/naujienlaiskis;
- Pasidalinti grįžtamuoju ryšiu, klausimu ar pasiūlymu galite el. paštu domantas@alcauskas.lt;
- Daugiau apie mane sužinoti https://alcauskas.lt.
