En los últimos meses se ha hablado mucho de “transparencia salarial”, como consecuencia de una nueva Directiva europea (2023/970), que deberá ser transpuesta a la legislación española antes de junio de 2026.
Dicha directiva tiene como objetivo “reforzar la aplicación del principio de igualdad de retribución por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor entre hombres y mujeres (…) en particular mediante la transparencia retributiva y el refuerzo de los mecanismos para su cumplimiento”. Sobre ello hemos hablado con Juan Arza, socio de Arza & Legazpi.
